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    Atributos por los cuales renunciaría a un trabajo

     

    ¿Cuáles son las tres principales razones por las que renunciarías a un trabajo?

    Según el Estudio Marca Empleadora 2016 (Informe General), desarrollado por Apoyo Comunicación y Laborum a finales de 2016 con 10.946 personas; las principales razones por las que renunciaría un colaborador a su trabajo, son las siguientes:

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    Tips para resolver cómo disminuir la rotación de personal

    Recordemos que la rotación de personal representa un costo muy alto para las compañías. Muchas veces no le damos importancia y tal vez no medimos el porcentaje de rotación con el que contamos y mucho menos se analiza el costo y cómo se refleja en la utilidad. 

    Es por eso que a continuación compartimos algunos tips para disminuir la rotación: 

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